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推进制度改革,建立健全国家防治腐败的体制机制
修改任期制,推进“代际更替”。近年来,古共领导层的“老龄化”问题日益凸显。推动领导层的年轻化,不仅为古共和政府输送新鲜血液,实现古巴领导层的平稳过渡和交接,同时也可预防干部权力固化、杜绝腐败滋生。2012年1月,古共提出废除领导终身制,明确规定党政高层任期不超过两届(每届5年)。劳尔·卡斯特罗表示“将于2018年任期结束后卸任”。在今年4月召开的古共七大上,劳尔·卡斯特罗为进入古共领导层的新人划了一条“年龄线”,规定进入中央委员会的新人年龄不能超过60岁,进入政治局的新人年龄不能超过70岁。该年龄限制同样适用于政府和国家机关。经过七大的表决,一大批年轻有为的干部进入政治局,新一届领导班子初露雏形。随着干部梯队建设日益成熟、人才流动性改善,可预防个人权力固化引发的腐败问题。
推动司法改革,建立健全权力制约和反腐机制。2001年,古巴成立审计和监察部,用于加强打击腐败。除了部级机关外,还在全国15个省设立省级监察审计办公室。该部的工作范围涵盖经济领域各个方面,重点监督金融、外贸、原材料基地、食品加工业等部门,必要时可对省部级领导进行直接审计。2009年8月1日,古巴全国人民政权代表大会(以下简称“全国人大”)将审计和监察部升级为总审计署,作为新的反腐部门打击腐败渎职行为。总审计署直接对全国人大和国务委员会负责,对所有政府部门和企业都有绝对的审计权力。全国各省设专事监督的审计局,并设立对公车私用行为的专门监督机构,对经常在旅游区登记的公车车牌号码,进行跟踪处理。