■也有家长会过度干预，甚至替子女与用人单位面谈

　　■“薪酬和福利待遇”始终是家长最看重的“硬条件”

　　应届生子女若提出暂不就业，家长怎么看？为了解本市高校应届毕业生家长对子女就业的看法，国家统计局上海调查总队对806名高校应届毕业生家长进行调查。昨天公布的《2015年本市高校应届毕业生就业情况调查报告之三》显示，部分应届毕业生毕业后既不打算马上就业也不打算继续深造，而是打算在家休息或者外出游学一段时间。对于这种想法，有55.6%的受访家长表示若理由充分会支持。

　　虽然大部分家长表示尊重子女本人意愿，但事实上家长对于子女择业的影响不容小觑。走访座谈中了解到，一部分家长不愿放手，而是过度干预子女的就业决策。家长陪子女去招聘会和人才市场投简历、替子女与用人单位面谈等现象并非个案。

　　“体制内”工作是首选

　　调查显示，51.5%的受访家长希望子女进入机关事业单位，27.8%希望子女进入国有企业，14.6%希望子女进入外资企业，仅有2.2%希望子女进入私营企业。与去年同期对本市高校应届毕业生的调查结果相比，家长求稳倾向更浓——家长选择机关事业单位的比例比毕业生高18.2个百分点。

　　调查同时显示，在机关事业单位、国有企业工作的家长更偏向子女走相同的职业道路，分别有64.6%、40.6%的受访家长希望子女进入同类单位就业。形成鲜明对比的是，在私营企业工作的家长，仅有1.9%希望子女到同类性质单位就业。事实上，根据去年同期对应届高校毕业生的调查结果显示，仅11.6%的受访毕业生签约机关或事业单位；家长希望子女签约私营企业的比例仅为2.2%，而事实上36.5%的受访毕业生签约的是私营企业。

　　在“薪酬和福利待遇”、“解决户籍”、“工作地点”、“发展前景”、“与兴趣、性格相符”、“企业（单位）文化和工作氛围”6项因素中，“薪酬和福利待遇”始终是家长最看重的“硬条件”，有79.9%的受访家长认为此项因素最重要，而发展前景成为家长最看重的“软条件”。

　　家长更认同社会关系

　　对于子女毕业后如何找到理想的工作，59.4%的受访家长认为“专业背景”最重要，44.7%认为“有工作或实习经历”，41.8%认为是“对收入、待遇等要求合理”，38.3%认为是“具备相关资格证书”。与去年同期对应届高校毕业生的调查结果相比，家长与毕业生的选择排序基本一致，均最看重自身实力。同时，家长更认同社会关系的作用，近三成家长认为拥有一定的社会关系最重要，比毕业生高出20个百分点。