为政之要，首在得人。加快建设人才强国是党和国家的一项重大战略决策，是实施创新驱动发展战略的迫切需要，是增强国际人才竞争优势的战略选择，也是集聚各方人才、巩固党的执政基础的重要举措。

　　国以才立，政以才治，业以才兴。人才是第一资源，人才优势是最有潜力、最可依靠的优势。确立在经济社会发展中人才优先的战略布局，是建设人才强国的基本路径。要牢固确立人才引领发展的战略地位，把人才工作放在党和国家事业发展大局中谋划，实施国家重大发展战略和产业布局要与人才发展同步推进，促使人才规模、质量和结构与我国创新发展相适应相协调。发挥人才在经济转型、产业升级中的生力军作用，下好人才“先手棋”，确保人才投入优先保证、结构优先调整、政策优先创新。

　　十年树木，百年树人。创新人才培养开发机制，人才的培养，绝非一朝一夕可为，需要采取科学的培养方式，在遵循人才成长规律的基础上，将能力建设作为培养人才的主题贯通于人才培养开发的全过程，努力做到优先开发人力资源、优先保证人才投资、优先调整人才结构、优先创新人才制度，从整体上提升人才的综合素质。结合我国当前社会发展的具体情况，应当着重培养经济社会生活各领域、各门类所急需的专门型人才，统筹抓好党政领导干部人才、企业公司经营管理人才、技能型创新型专业技术人才、社会工作型人才以及农村实用型人才等全方位的人才培养工作，借此培养一批具备较高品德素养、较高文化知识水平、较强技术应用能力、较强创新研发水平，能够适应社会主义市场经济发展、适应改革开放和国际竞争需要的高层次、复合型人才，形成急需人才跟得上、后备人才后劲足的丰富人才资源局面。

　　“要看银山拍天浪，开窗放入大江来”。世有伯乐，然后有千里马。创新人才选拔任用机制，只有先有了完善、合理的选拔任用机制，才能在人民群众之中发现人才、选用人才，才能让人才尽其才。选拔任用人才的过程中要具体问题具体分析，注意针对不同的岗位选用不同的选任标准，尽量让每个人都能在各自的岗位上充分发挥出自己的聪明才智。对党政领导干部人才的选拔任用应当规范化、制度化、民主化，使整个选拔任用过程更加透明，做到公正、公平、公开;对企业公司经营管理人才的选拔任用应当坚持市场配置的基础性作用，疏通各行业间人才交流的渠道；对技能型创新型专业技术人才的选任应当结合他们的技能和专长进行；对社会工作型人才以及农村实用型人才则应看他们是否能脚踏实地，愿意在基层工作中发挥自身的知识和技能。