对党忠诚、个人干净、敢于担当是当前考察干部合格与否的一个标准，这三者本是有机整体，缺一不可。在政治生活中，大多数党员能处理好三者之间的关系。可有些党员干部，硬把这道必答题做成了选择题，守着“廉”而不“勤”，守着“严”而不“为”。

　　党的十八大以来，对干部的管理细了、实了、严了，大家对干部所作所为的观察也更为仔细了，从而也就产生了“洗碗效应”。由于“洗碗效应”的出现，对一些所谓的“睿智者”也就产生了连锁反应，他们对现实利益进行重新考量，原来的诸多“好处”也消失殆尽，于是，就坚守消极懈怠、“平安着陆”。“不求有功、但求无过、不出事就是最大的‘政绩’”成为新的价值取向，“不想为、不愿为、不敢为”成为新的思想意识，导致“廉而不勤”“严而不为”的现象滋长。

　　在一些地区和部门，这种干部并不鲜见：抓经济没思路，管班子没魄力，带队伍没章法；处置矛盾不敢迎难而上，遇到危险不敢挺身而出；接受任务时拈轻怕重、挑肥拣瘦，遇到考验就退避三舍；推动工作蜻蜓点水，瞻前顾后；推进改革前怕狼后怕虎，信奉“中庸之道”，不敢为人先；解决具体矛盾，左推右挡，踢皮球、打太极拳；治党管党奉行好人主义，追求一团和气，对班子成员和下属，不愿管不真管，对违纪违法行为不做斗争。

　　这样的干部有个共同点，那就是面对经济新常态、面对全面从严治党、面对日益复杂的各种矛盾还不适应，心态还没转变，本领恐慌明显。明明不作为、不干事、不担当，却还想要位置、握权力、上台阶，怎么办？便在形式上、表面上挖空心思做文章。时时把上级精神挂嘴上，口号喊得震天响，表态比谁都早，会议传达不过夜、一开到半夜；把喊口号、表表态、开开会当作“忠诚”，一副积极先进的样子，可就是不爱找差距、不愿触矛盾、不敢碰具体问题，害怕一具体就露馅儿。

　　廉而不勤，严而不为，何谈忠诚？破解将虚头巴脑当“忠诚”的现象，关键在一个“实”字。