岁末年初，民主生活会作为严肃党内政治生活的一项重要举措在各级党委（党组）领导班子中广泛开展。班子成员之间能否深入开展批评与自我批评，成为衡量民主生活会质量的重要标准。近日，中共中央印发的《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》，再次就如何开展批评和自我批评提出明确要求。坚持问题导向，直面问题，给批评注入“辣味”成为一大鲜明导向。

　　如何保持批评“辣味”，开出高质量的民主生活会呢？笔者以为，必须突出一个“实”字。

　　查摆问题要真实。批评的力量在于实事求是，提问题只有直截了当、直击病灶，才能让被批评者引起重视、受到教育。然而，现实中，在一些地方民主生活会的查摆问题环节上，时常听到诸如“还不够”“尚未完全”“有待”等表示程度副词。部分党员领导干部自我查摆问题拐弯抹角，给他人提问题隔靴搔痒，各种夸功讳过和明哲保身的客套之后，批评已演变为一种文字游戏。如果指出问题不能一针见血，解决问题就不能有的放矢。这就需要党员干部在批评中直呼其名、直言其过、直点要害，做到矛盾面前不绕、问题面前不躲，见人、见事、见思想，直言不讳地指出问题所在。

　　剖析原因要详实。指出问题是基础，剖析原因是关键。只有精准找出原因，才能对症下药的解决问题。需要引起注意的是，就剖析问题原因而言，当前民主生活会中较为流行的诸如“思想重视不够”的宏观分析，“感情投入不足”的万能提法，“理论学习不深”的粗放概括……，凡此种种从大众化的意识层面来阐述的原因，放之四海而皆准，并不能帮助被批评者查找到真实的原因。诚然，查找问题原因犹如把脉治病，查找起来有难度，但越是如此就越是凸显其重要性，越是需要党员干部透过现象抓本质，大胆解读，深入剖析，努力做到不偏不倚，客观、透彻、详实。

　　给出对策要实在。批评与自我批评的落脚点要放在解决实际问题。现实中有些党员干部自我批评条分缕析，摆现象慷慨激昂，但谈起对策不知所措；还有一些党员干部批评他人头头是道，提问题争先恐后，但提及措施爱莫能助。诸如此等批评与自我批评，均不能有效帮助互相解决问题。要让批评与自我批评有效，党员干部必须在提出问题、分析问题及解决问题方面下功夫。要充分了解批评对象的实际情况，有针对性的提意见，做到见人见策。同时，要做好会前准备工作，善于沟通，征求意见要全，谈话谈心要透，让自己的对策和意见更好地被采纳吸收，真正转化为解决实际问题的好点子。 

　　（作者单位：湖北省罗田县委宣传部）