“千军易得一将难求”充分证明将帅的重要性与现实人才的缺乏状况。如果在嘈杂的人海中，人才到处皆可见，那么就没有所谓的人才了。随着社会地快速发展、科技的越发进步，人才在世界各国的发展作用日益凸显。得人才者得天下，得人才者抢得发展先机。为此，世界各国通过出台各种优惠政策竞相引进人才为我所用，以此来提高本国发展力度，以达到让人民群众拥有更多地获得感，增强本国的综合国力，提高国际竞争力。

　　如何调动人才干事创业的的积极性，充分人才自身的优势全身心地投入到党和国家各项事业的建设中，让人民过上幸福生活、国家发展快速高效，需要国家、社会与人才等多方面共同努力：

　　一、国家层面

　　“最是人才留不住”，如何引进人才、如何留得住人才继续为我所用，充分发挥人才自身的最大效用让发展成果最大化，国家要做的就是综合考虑人才发展需求并帮助其解决。随着人才发展的深入、推进，人才的发展需求也日益多样化，现如今不单是靠提高工资、升职就能够吸引和留得住人才，而是需要深化人才发展体制机制改革，采取更多激励机制，例如出台容错机制为人才发展护航、保护人才发展的积极性，出台科技性成果转化政策提高人才创新的积极性、帮助人才实现自身的价值，提供给人才“充电”的机会等。不断通过调研实际，了解人才的发展需求实际，在不违背党和国家各项法律法规的前提下，帮助人才解决发展过程中所遇到的困难、让人才自身的价值得到最大化实现。

　　人才的引进、培养和使用程序要多样化，可以通过面试、签约等形式弥补统一考试对于人才招聘的不足，为我国引进来更多优秀的人才、留住更多的人才建设中国特色社会主义。

　　二、社会层面

　　学历固然重要，但能力却是最为重要。有了学历却高不成低不就，对于国家发展也无济于事。为此，在各种招聘、引进人才的过程中要注重对于能力者聘用和培养。社会层面，首先，要提供给人才发展的机遇和平台；其次，社会需要积极进行宣传党和国家出台的有利于人才发展的各项优惠政策以及本单位各项人才保护措施来吸引那些“小隐于野大隐于市”的人才“出山”反光发热，推进社会的发展；再次，社会也要形成人才推荐机制，积极向国家推荐各方面优秀人才。

　　三、人才自身层面

　　个人的追求固然重要，但当社会主义事业发展需要发挥作用的时候，人才也要义不容辞、挺身而出。有的人才持有高学历毕业，但却是从事不能够充分发挥其智慧、对社会发展意义不具有举足轻重的行业，个人的选择我们不能够妄自加以评判，但是人才没有能够在社会发展过程中充分发挥应有的作用出来，的确造成了国家的损失。为此，人才要树立崇高的理想目标，耐得住寂寞，坚决服务人民、服务国家，积极投身到国家和人民发展最为迫切需要发展的行业中。

　　人才不仅在得，而且还在于用。唯有人尽其才、物才能够尽其用。

　　（作者系贵州省从江县斗里镇人民政府评论员）