日前召开的全国两会上，习近平总书记在参加上海代表团审议时强调“要大兴识才爱才敬才用才之风，改革人才培养使用机制，借鉴运用国际通行、灵活有效的办法，推动人才政策创新突破和细化落实，真正聚天下英才而用之，让更多千里马竞相奔腾。”

　　当今世界，各国科技的竞争，归根结底是人才的竞争。党和国家的事业要取得长足发展，在于源源不断的人才支撑，要胜利实现“百年目标”，实现中华民族伟大复兴的中国梦，离不开人才这个持续的内生动力。十一届三中全会以来，党中央坚持以经济建设为中心，国家高度重视人才的培养和发展，不断加强人才队伍建设，一大批优秀人才在不断深化的改革开放进程中拔类而出，成为支撑我国经济快速发展的强劲动力，各类人才齐心汇聚在党的周围，为国家所用，在各自的岗位上充分释放出强大生产力。

　　但是，我们也要清醒的认识到，当前我国还只是在人才大国的路上前进，距离人才强国的目标还有一段距离，随着人口红利在逐渐消失，人才红利的潜能却还没有充分释放出来，高精坚人才还没有被充分挖掘出来，部分人才的专业技能在现有岗位上得不到充分施展，人岗不适、供不应求、人才外流的现象仍然存在，人尽其才、各展其能的浓厚氛围还没有充分形成等等。这些现实问题成为了我国应对和引领经济发展新常态、深入推进供给侧结构性改革、实现创新驱动发展目标的瓶颈。因此，破除人才发展瓶颈，莫让人才等闲，充分激活人才发展潜能，厚植人才成长优势，使人才真正成为驱动发展的“加速器”，应是当前人才工作的重要思考。

　　坚持党管人才根本原则。党管人才是做好人才工作的根本前提，要实现把大批优秀人才吸引在党的周围，坚持优秀人才为党和国家所用，为建设中国特色社会主义事业服务。坚持党管人才，具体来说，就是要加强各级党委和政府对人才工作的引导，把握人才的社会主义属性，建设适合中国特色社会主义事业发展需要的人才队伍。坚持党管人才，基础在于加强党对人才的思想领导，加强对人才的专业技术培训和思想政治教育，激发人才的爱国主义热情，引导他们拥护中国共产党的领导，坚定他们建设中国特色社会主义的理想信念，把个人的价值追求自觉转化为建设党和国家事业的行动自觉。坚持以德为先的用人原则，各级组织人事部门要把人才工作作为重要内容来抓，对自身职能进行准确定位，主动承担起人才的服务员这一角色，尊重知识、尊重人才、尊重创造，慧眼识英才，把德才兼备的人才选上来，用起来。同时，深入研究人才发展规律和人才管理规律，与时俱进做好人才工作，真正为党和国家管好人才，用好人才。

　　解除人才发展成长的瓶颈。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。解除人才发展的束缚，才能使人才得到更好成长，培育出更多有用之才，让人才得到充分利用。具体来说，就是要走出行政管理体制的旧框架，完善人才管理职能，以市场为导向，顺应经济社会发展需求，顺应人才发展规律，让人才在更开放广阔的市场流动。贯彻落实人才工作新理念，各级党委和政府既要“松手”又要“伸手”。所谓松手，就是进一步解除束缚人才发展的体制机制，破除身份、年龄和性别限制，拆除部门之间、行业之间不利于人才流动的门槛，让人才在适合的岗位上充分释放潜能；伸手，就是要伸好服务的双手，由“管制”向“服务”转变，主动接近人才，关心人才，做好人才的“后勤”工作，解除人才后顾之忧，让人才轻松上阵。建立人才与市场的信息平台，避免因信息不畅通造成具备一定技能的人才却不能在对口的岗位上发挥专业优势，而需要特定专业技术的岗位却招不到合适的人才现象，做到人才与市场无缝对接，实现广聚英才，人尽其才。