中国社会科学网讯 全国党校工作会议召开以来，宿州市委党校深入学习贯彻习近平总书记关于党校办学治校系列重要指示精神，认真落实《中国共产党党校（行政学院）工作条例》，坚持党校姓党，强化治校办学，充分发挥干部培训、思想引领、理论建设、决策咨询作用，不断提高党校工作科学化、制度化、规范化水平，争当理论武装“排头兵”、政策解读“研究员”、传播真理“宣传队”。

　　一、以主体责任落实为引领，全面提升党校工作水平

　　宿州市委对党校工作高度重视，切实履行办党校、建党校、管党校的主体责任。市委、市政府主要负责同志坚持每学期参加党校开班式，精心为学员讲授开学第一课，并多次召开专题会议研究解决党校建设发展中的问题。一是高起点建党校。按照“高起点规划设计、分步骤建设实施、创全省一流党校”的目标，市委、市政府在市教育园区划拨400亩土地规划建设党校新校区，分两期建设。一期工程占地197亩，投资2亿元，建筑面积4.1万平方米，于2017年1月建成投入使用。二期工程占地约200亩，拟建设行政中心、会议中心、图文信息中心、文体中心等六大功能区，建筑面积3万余平方米，目前已纳入全市重点建设项目调度内容，正在加快推进。二是高标准办党校。全国党校工作会议召开后，我市在全省率先出台《中共宿州市委关于加强和改进新形势下党校工作的实施意见》，提出争创“全省一流、全国先进”市级党校的工作目标。在办学过程中，坚持把党的理论教育和党性教育作为教学的主要内容，特别是把习近平新时代中国特色社会主义思想作为所有班次的中心内容，贯穿教学各方面各环节。三年来，市委党校累计培训、轮训干部2.1万人次。在市委的重视支持下，“习近平总书记系列讲话研究中心”和“宿州市市情研究中心”（下称“两个中心”）同时在党校挂牌成立，市编委专门批设机构和编制。三是高要求管党校。市委坚持把党校工作纳入整体工作部署和党的建设总体安排，纳入党建工作年度目标考核重要内容，列入县（区）委落实党建工作责任制述职内容，建立定期研究党校工作机制，充分发挥考核“指挥棒”作用。强化对县（区）党校的指导，目前宿州市下辖的5所县（区）党校中，2所已建成新校区并投入使用，3所新校区即将破土动工。其中，灵璧县委党校、埇桥区委党校作为全省县级党校分类建设的试点，已取得初步成效。

　　二、以精品课程开发为引领，全面提升干部培训水平

　　按照全省干部教育培训“三个一批”要求，市委党校围绕全市工作中心，以打造开发精品课程为抓手，狠抓教学管理，拓宽培训领域，不断提升干部培训水平。一方面，精品课程分批开发。按照“1234”工作思路，狠抓精品课开发打造，连续3届获评省委党校（行政学院）系统精品课。坚持围绕“一个中心”选题。围绕宿州工业经济、“三农”发展、脱贫攻坚、污染防治、风险防控等重点工作，联系时代背景、阶段特征、宿州市情，分专题开展市情调研的基础上，确定5—7个新的教学选题。遵循“两大理念”定题。每学期确定的教学新专题，内容上遵循“用学术讲政治”和政治性、理论性、实践性、互动性高度融合、适于党校教学两大理念。拓展“三种渠道”新中选优。通过春秋学期的新专题试讲、全市教学比赛和精品课评选等三种渠道，从每年的教学新专题中选定2—3个优质专题，作为参评省委党校精品课备选专题。通过“四轮打磨”优中取精。参评备选专题走进春、秋季学期主体班课堂，经过2轮主体班课堂修改完善后的备选专题，组织教学骨干开展3次说课评课，进一步打造提升。最后，邀请与专题内容有关的专家教授，对参加全省党校（行政学院）精品课评选的教学专题进行现场指导。另一方面，干部培训提质拓面。新校区建成投入使用以来，我市干部培训工作迈上新的台阶。市委党校先后与省委党校（行政学院）、省公安厅、省信访局、省统计局等省直单位共同举办专题培训13次，培训学员1500余人，取得良好的培训效果。2019年6月，由国务院扶贫办主办、宿州市承办的全国扶贫扶志研讨班在市委党校成功举行，来自全国31个省市自治区及新疆建设兵团的83名学员参加研讨学习。本次培训是市委党校首次承办全国性培训班，实现了高层次干部培训工作的新突破。

　　三、以科研改革创新为引领，全面提升决策咨询水平

　　市委党校围绕“抓创新促科研、闯新路补短板、提水平强服务”的工作思路，狠抓理论研究工作，不断提升科研能力。一是决策咨询成效明显。坚持以“两个中心”为依托，努力开展课题研究，积极申报省级重点课题，较好地发挥了学术交流、市情研究、决策参考的作用。2016年以来，我市连续四年立项省领导圈定课题立项并顺利结项。其中，《安徽支持皖北发展十年的政策及绩效分析报告》《加强我省选人用人监督问责问题研究》分别获得李国英同志、邓向阳同志肯定性批示。二是学术论文频获奖项。鼓励教研人员积极参加学术活动，扩大学术视野，提高科研水平。2018年，由我校教师参与调研并执笔撰写的调研报告《安徽省宿州市贫困地区乡镇年轻公务员队伍状况研究》，被中组部评为“组织工作全国重点课题调研成果一等奖”；市委党校教师的作品入选国务院扶贫办组织的“改革开放40周年中国扶贫”征文活动获奖论文；2017、2018年，连续两年在省社科联学术年会征文中获一等奖；2019年，在全省党校系统“庆祝中华人民共和国成立70周年理论研讨会”征文中获一等奖。三是理论研究结出硕果。市委党校与中国社会科学院组成课题组，联合开展“习近平总书记治国理政方略与宿州实践”课题研发，于2018年10月完成了《五大发展理念的宿州实践》一书的编纂和公开出版发行工作。该书系统总结了党的十八大以来宿州市学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记治国理政方略的生动实践，为党委、政府进一步理清发展思路、破解发展难题，提供了坚实的理论保障。

　　四、以人才强校战略为引领，全面提升师资队伍水平

　　市委高度重视党校人才队伍建设，把党校需求的学科人才纳入全市人才计划。市委党校按照市委的部署要求，不断加强人才队伍的培育培养，积极创新教师管理体系。一方面，加大人才引进力度。通过宿州市人才引进有关优惠政策，吸引高校毕业生和各行各业中致力于党校事业、具备党校教师素质的人才加入党校师资队伍。拓宽人才引进途径，除公开招聘外，运用校园招聘、挂职留任、遴选选调等多种形式，改善以往人才引进途径单一、渠道不畅等制约瓶颈。市委党校在2018年引进1名博士、2019年引进4名硕士的基础上，2020年计划引进6名硕士研究生，不断完善专职教师师资结构和学科结构，为党校可持续发展增添动力和后劲。另一方面，创新教师管理体系。全面落实《中国共产党党校（行政学院）工作条例》，积极探索建立既区别于公务员又不同于普通事业单位、符合党校（行政学院）发展特点的教师管理体系。市委党校在先期制定《绩效工资考核分配办法》《教师量化管理办法》基础上，今年先后下发《教学科研人才引进和培养管理办法》《“名师工程”实施办法》《校管干部考核管理办法》，探索建立教研人员业绩考核激励机制，坚持以业绩为标准，凭绩效定等级，待遇向业绩突出人员倾斜，能上能下、能高能低，更好地激发教研人员的内生动力。