近日，河南省委组织部、省公务员局在三门峡举办了全省公务员平时考核工作培训班。河南省人社厅党组副书记、副厅长、省公务员局党组书记、局长刘京州出席开班仪式并讲话。

　　刘京州同志在讲话中介绍了河南省公务员平时考核试点工作取得的成绩和主要经验做法，分析了工作中存在的问题。刘京州指出，加强平时考核工作，是完善考核制度的内在要求，是规范公务员日常管理的重要措施，是贯彻落实党委政府决策部署的有力抓手，是践行“三严三实”的本质要求，是培养好干部的有效途径。刘京州要求，各地各部门要在深入总结试点经验的基础上，加强跟踪指导，突出工作重点，注重抓好平时考核工作的关键环节。一是要科学设计考核内容和指标。体现从严管理的要求，突出岗位特点、工作实际和工作重点，注重工作实绩导向。二是要及时、全面、准确、具体地做好个人工作记实。三是要客观、公正地做好领导审核评鉴。四是要加大结果使用力度。利用平时考核结果推动工作落实，处理好平时考核与年度考核的关系，通过年度考核与公务员的使用管理挂钩。刘京州强调，要坚持不懈地把公务员平时考核工作抓实抓好，确保平时考核工作取得新的成效。一是要切实加强对平时考核工作的组织领导。二是要不断推动平时考核的创新务实。三是加大对平时考核的指导监督，认真研究解决实施过程中遇到的问题和困难。四是要注重借鉴先进经验，互相交流学习，不断提高业务水平。

　　此次培训内容丰富、形式多样。郑州市人社局、洛阳市高新区组织人事局、漯河市纪委、驻马店市公安局、新乡市人社局介绍了本地、本部门开展平时考核的经验做法，印发了试点单位的经验交流材料；参训人员分组研讨了平时考核工作中的重点、难点问题；邀请上海复旦大学公共绩效研究中心主任牛军钰、研究员滕勇两位教授为大家介绍了平时考核信息化典型案例，重点就开展公务员平时考核信息化平台建设及应用技术进行培训。通过经验交流、专家授课、集中研讨，使参训人员对平时考核工作有了更加深入的了解，找准了以后工作的重心和方法，充分认识到当前开展平时考核试点工作的必要性和紧迫性，提高了平时考核工作的理论水平和实践能力，加强了相互之间的交流，激发了工作的积极性和主动性，将进一步推动河南省公务员平时考核工作的深入开展。