最新数据显示，2016年1至7月，深圳市属国企累计实现营收689亿元，上交税金187亿元。“十二五”期间，深圳市属国企利润年均增速达17%，高于全国平均水平，资产负债率47.5%，低于全国平均水平22个百分点。深圳盐田港、能源、水务、燃气、粮食、巴士、创新投、国信证券、高新投、担保集团、机场、建科院等一批国企进入全国同行前列。

　　①优化机制 引领企业发展升级

　　深圳经济特区成立之前，国有经济几乎为零。上世纪80年代，深圳为适应经济社会发展需要，市、区新组建了一批国有企业，将纺织、机电、物资、建材等大部分专业主管局改为经济实体，成为当时建设深圳经济特区的骨干力量。经过30多年的改革发展，深圳国企实现了从无到有、从小到大、从弱到强的跨越式发展。

　　深圳成熟的市场环境与政府措施相统一，深圳国企市场化、法治化、国际化改革持续推进，一批新做法逐渐探索形成并走在了全国前列。例如，在全国最早建立国有资本收益预算制度；2004年，深圳成为全国唯一在工商部门将国资委登记为股东的地区；2005年，率先完成国有经济布局调整阶段性任务，一般竞争性领域中的劣势企业有序退出；深圳带头进行现代企业制度改革试点，实施“三个一批”战略、重组市投资管理公司，并着手对国有大型企业国际招标招募改革进行试点，深圳国资混合所有制企业以75%的比例领先全国……

　　深圳国资委出台一系列鼓励国企自主创新的文件，并注重发挥资金的支持和导向功能。2009年，深圳在全国较早出台了国企自主创新奖励扶持暂行办法，每年从国资收益预算中安排2000万元专项资金，奖励和扶持企业优秀创新项目。6年来，企业累计申报创新项目近500个，共安排1.2亿元资金奖励和扶持创新项目128个。2015年，先行出台管理层和核心骨干持股办法，放宽管理层和核心骨干持股比例至30%，并同步建立股权转让和退出机制。2016年5月，又全面对接深圳“科技创新、企业竞争力提升、人才优先发展”三大政策，出台若干措施推动直管企业全面建立研发投入稳定增长的长效机制，特别是创新型企业研发投入占营业收入的比例要达到5%以上。2017年起连续5年，每年将从国资预算中新增1亿元，持续扩充创新专项资金。

　　在激励制度上，深圳先后在20多家国企开展长效激励，综合运用股票期权、项目跟投、增值奖励等多种方式，逐步提高研发团队及重要贡献人员科技转让收益分享比例至50%以上。

　　机制体制的优化，不断引领企业发展升级。2016年上半年，深圳国企经济运行实现换挡增长，整体利润总额完成进度预算的135%，经济运行好于预期。