内容摘要：新华社电日本一项调查结果显示, 52.1%的日本企业人手不足,导致超过九成企业休假减少、出现人际关系恶化等现象。
关键词：员工;成日;员工荒;休假;日本企业
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超五成日企现“员工荒”
新华社电 日本一项调查结果显示,52.1%的日本企业人手不足,导致超过九成企业休假减少、出现人际关系恶化等现象。
共同社12日报道,日本劳动政策研究研修机构今年1月至2月对1.2万家雇员超过30人的公司进行调查,得到约2400家公司的回复。关于人员短缺造成哪些具体影响,最多的回复是“加班增加、休假减少”,占69.8%;其次是“员工关系、职场氛围恶化”,比例为28.7%;以及“培训机会减少”,占27.1%。负面影响还包括“员工劳动意愿下降”及“离职率升高”。
面临“员工荒”的企业中,61.9%采取放宽招聘条件、加薪等措施,不过只有40.2%的企业认为这些措施奏效。这家研究机构说,人手短缺造成工作环境恶化,进而导致雇员离职，进一步加剧人手短缺，从而陷入恶性循环。
