25岁硕士毕业的黄艳，入职便担任湖北秭归县人社局副局长。而今，提交了辞职报告的黄艳开始穿梭于长沙的大街小巷，连续投出四份简历后，她已正式开始转型。

　　很多人表示叹息，年轻有为，本可以在公务员平台上大有作为，却半途而废，一切归零，重新开始。对于外界的不解，黄艳却平淡看待，在她看来，公务员与厨子、理发师、维修工一样，其本质属性都是职业，与其埋怨工作环境，不如自行走出这个圈子，她愿意当个转型的样本。

　　有人曾认为，新一届中央政府的“八项规定”和“打虎拍蝇”会导致公务员离职潮。公务员变得“无利可图”了，奖金少了，福利没了，就剩那么点儿工资了，而且公务员成了高危行业，你干多了可能出问题，干得少反而安全，而干得少又难以“出头”，人生价值何在？可是，离职潮没有出现，人社部新闻发言人李忠该部一季度新闻发布会上透露，我国并未出现所谓公务员的“离职潮”，公务员辞去公职基本上属于正常人员流动。

　　对于公务员辞职不用过分解读，更不必大惊小怪。就像黄艳所说的，公务员和其他职业都一样，本质就是职业，我干了，经历了，努力了，发现自己不适合，那何不辞职？一来可以去寻找自己理想中的职业，更好地实现自己的人生价值。二来也可以为有能力有志向人“腾出位子”，给他们一个更好的平台。这样看来，于公于私，公务员转型不是坏事。

　　不管什么样的职业不都是在为社会发展贡献力量吗？在这个“大众创业、万众创新”的浪潮中，有很多机会，创新创业更是实现自我转型的好机遇。黄艳也说：“既然不满足，想创造，干吗不出来，自我转型?”她还抽假期到北京参加了近1个月的家居软装设计培训。年轻没有什么不可以，年轻人朝气蓬勃、有理想、有能力、有信心，而且敢于去拼搏、敢于去闯荡，这不正是我们所提倡的吗？

　　对女硕士副局长辞职不必大惊小怪，这是正常人员流动，有流动才有活力，有活力才有创新，有创新才能促进发展。发展是我们的终极目标，为了这个目标，我们应该盘活一切要素，而人正是所有要素中的灵魂。(罗登)