“我们给出的待遇超出东部许多重点院校，而且这里风景好、空气也好，可就是吸引不来优秀的人才！”10月24日，贵州大学校长郑强在河北大学承办的第二届“中西部高校综合实力提升工程入选高校协作联盟书记校长圆桌会议”上说。

　　与会多位校长、书记发出相同感叹：人才短缺已成为制约中西部高校进一步发展的瓶颈。在地理位置、软硬件基础等客观条件相对薄弱的前提下，从哪里寻求一条提升之路呢？思想的交流在继续。

　　光有票子、房子，引不来优秀人才

　　2012年6月，郑强出任贵州大学校长。曾在浙江大学担任多年领导职务的他，深知人才的重要，上任伊始就不惜重金吸引人才。

　　“引进两院院士给予一次性购房补贴150万元，专项科研经费5年共500万元，首聘期年薪180万元；引进一个长江学者、国家杰出青年给予一次性住房补贴100万元，专项科研经费5年共300万元，首聘期年薪120万元……”争取到教育部和贵州省的支持，郑强勇下决心开出如此“天价”招贤榜，但却依然难吸引想要的人才。

　　票子、房子都不少，为什么优秀人才不来？“除了要有一个好的待遇外，优秀人才决定是否到我们这来，还会考虑能不能成就他的事业。”南昌大学校长周创兵认为，优秀人才更看重后期发展。学校的学科实力如何、科研平台和团队是否健全，也是吸引优秀人才的重要因素。

　　“引进人才，缺乏科研平台是最大的瓶颈。”河北大学校长傅广生深有同感，“没有平台，人才没有用武之地，所以留不下也聚不住。”为此，自2012年开始，他们开始强化十大平台建设，打造强势学科集群。