有机构预测五年后归国人数将多于出国人数 “留学背景”在招聘时的含金量被弱化

　　如今，关于“海归”就业竞争力贬值的消息不绝于耳，的确，“海归”回国就业正面临前所未有的压力：一方面，2015年国内高校应届毕业生将达到749万，创历史新高；另一方面，近年来，中国留学人员呈现加速回国的态势，回国人数屡创新高。“海归”的竞争优势慢慢减弱，不少用人单位表示，留学背景在招聘时的作用正逐渐被弱化。

　　据启德教育广州公司总经理刘湘介绍，预计2014年中国出国留学人数达到45万，同时回国人数将达到40万。预测留学市场将在五年后出现“拐点”，回国人数将超过出国人数。“特别是那些已经在国外工作2~5年的留学人员，可能会回流国内求职、创业。”

　　选择回国的群体主要有三类：第一类是在国外有工作经历的，“我在国外工作已经基本上看到未来二三十年的生活，职场‘天花板’让中国人很难有晋升的空间，缺乏挑战的工作让我很厌倦，国外很适合养老，真的不适合拼搏。”一位选择回国的朋友这样说。第二类是独生子女，回国是为了照顾父母。第三类是刚毕业就回国的，因为国外的就业环境并不好，中国的机会反而更多。

　　职业规划师、未来国际集团CEO郭丹锐告诉记者，其实中国企业对“海归”人才的需求还是挺大的。现在中国有很多企业进军海外市场，比如房地产企业进军海外房产市场，会优先招聘了解中西不同文化的“海归”人才，越来越多的民企也开始重视“海归”，此外，公务员体系中有“海归”背景的人也在增加。