有央企内部人士表示，改革后的央企高管的薪酬结构由基本年薪加绩效改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入。绩效年薪不超过基本年薪两倍。同时参加EMBA等课程而产生的费用，都要由个人承担。1月1日起，《央企负责人薪酬制度改革方案》正式实施，首批涉及72家央企负责人，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企以及其他金融、铁路等19家企业。总部领导降薪后，央企基层职工的荷包是否会变瘪？记者做了相关调查。

　　绩效年薪：不超过基本年薪两倍

　　“之前我倒是听说过分级降薪的传言，但目前我的薪酬还没什么变化。”建行客户经理刘女士所说的降息传言是被称为“5321”的降薪方案——高管降薪50%，部门主管降30%，处长降20%，普通员工降10%。

　　据刘女士透露，目前她的薪酬结构主要有三部分：基本工资、岗位工资和绩效工资，“前两块工资是按级别发放，相对固定，所以要减薪的话应该是对这两块工资进行调整。我听总行的同事说，他们的薪酬还和原来一样，如果要改革的话也是拉近高管和员工的薪酬差距。”

　　对于降薪传言，建行董事长王洪章曾强调，改革未涉及普通员工薪酬改革。

　　有央企内部人士表示，改革后的央企高管的薪酬结构由基本年薪加绩效改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入。基本年薪根据上年度72家在职员工平均工资的两倍确定。绩效年薪不超过基本年薪两倍。任期激励收入不超过年薪总水平的30%，总的收入不超过在职员工平均工资的7～8倍。