据《南方都市报》报道，在大学生“史上最难就业”的背后，职业院校正迎来春天。最新的统计显示，传统制造业的转型升级正迅速提振珠海对技术人才的需求，但由于本地职业院校培养规模小，技术人才供需矛盾突出，去年珠海技术人才缺口已接近10万人，今年继续呈现扩大的趋势，一些企业开出上万月薪仍招不到技术工人。

　　技工难求需补足“社会附加值”

　　技工之所以少人报考，很大程度上在于技工成长模式过于狭窄，在现行社会体制下，技工的出路几乎永远被定格在车间第一线，无论月薪多少，繁忙的工作和无休止的加班，都会伴随技工职业的一生，而某些技工岗位也是此一时彼一时，一旦某种产品被社会发展所淘汰，这一产品的工程技术人员也随之被社会所冷落。

　　然而，似乎拥有本科学历的大学生就不一样，除了文凭本身被社会认同，职业选择更宽泛之外，上升的渠道更多，既可以成为企业高管，也可以步入仕途。

　　表面上看，是社会对技工存在的偏见导致了技工人才的不足，实际上，一些地方政府表面上很重视技术人才的培训和对技术人才生活待遇的提高，但付诸的实际行动和投入相比起其他领域却逊色不少，尤其是对民营企业的技术人才，更缺少实际上的政策保障，并没有给社会营造出一种尊重技术和尊重技术人才的氛围。

　　要让社会改变对技工的偏见，政府必须首先改变对技术和技术人才的各种狭隘观念，切实把重视技术和重视技术人才作为地方经济发展的第一动力要素，给技术人才身上增添更多的“社会附加值”，要让技术人才有高薪更要有职业尊严。未来的企业创新和经济发展需要更多年轻技工的智慧和力量，只有技工受到全社会的尊重，我们的工业企业才能够赢得世界市场。《羊城晚报》12月4日

　　不能等到用工荒才想起职业教育

　　职业教育在近年来越来越多地被强调，但对职业教育的歧视却仍普遍存在。时下不少大城市在落户政策的设计上，学历已成为一个硬性标准，这意味着绝大多数技工都无缘在大城市落户。而在教育的考核中，也仍偏重于“大学生”的培养，职业教育的成果依然是边缘化的存在。如此一来，地方政府在职业教育的投入上更青睐于行政导向，而非市场需求。

　　技工荒的出现，不只是职业教育发展的问题，而是教育培养机制与市场的需要和具体的经济结构产生了断裂，不仅市场的正常需求得不到及时的反馈和满足，还产生了文凭挤压效应。在文凭链条上处于“末端”的技工，表面看需求缺口很大，但并不意味着能够给人足够的就业安定感。

　　面对技工荒，仅仅去谴责择校偏见是徒劳的。首先还是要从制度上清除对职校生的歧视。目前高校的不当扩张，不仅占据了教育资源，也阻碍了观念的转变；二是要丰富人才评价标准，让大学教育和职业教育形成真正的分流，而非优劣分层；再者，要从顶层设计上提升教育体系的开放程度，为社会化办学、市场化办学扫清机制障碍，增加职业教育的投入力度。《长江日报》12月4日