摘要：社会工作人才队伍，是当前我国人才队伍中一个重要的分支。社会工作人才队伍的建设，关系到当前社会建设的水平和深度。本文对北京市专业社会工作人才的基本现状、职业状况、专业水准、专业愿景等四个方面进行了描述性分析，基于调查数据的分析指出了北京市社会工作专业人才队伍建设所面临的系列问题，如社会工作购买服务财政支持不足、社会工作者工资薪酬较低、社会工作人才再培训不足等问题，并给出了相应的对策和建议。

　　关键词：社会工作；专业人才；队伍建设

　　基金项目：“中国人民大学科学研究基金（中央高校基本科研业务费专项资金资助）项目成果，项目名称“中国特色的本土社会工作理论与实践模式研究”（16XNI007）。课题研究过程中得到了北京市社会工作者协会沈小平书记、中国社会工作协会南燕秘书长等的大力支持，陈淑琴、马延斌在资料统计分析方面做了大量工作，一并致谢。

　　作者简介：陈劲松，教授，中国人民大学社会与人口学院；（北京，100872）陈洪江，安庆市怀宁党校讲师；（怀宁，246100）南燕，中国社会工作者协会研究员。（北京，100020）

　　在加强社会管理、缓解社会矛盾、促进社会和谐等方面，社会工作有着许多专业上的优势。与此同时，政府购买服务等形式的社会工作实践，对促进我国政府职能转变、创新社会治理机制等方面也发挥着重要的推动作用。随着社会工作对于社会建设的意义的逐渐被认识，社会工作人才队伍建设的重要性，也日益被党和政府以及理论界所重视。《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》明确指出，努力造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，是构建社会主义和谐社会的迫切需要，是摆在全党面前的一项重大战略任务。《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011—2020年）》又将社会工作人才纳入国家中长期人才发展规划。可见，社会工作人才队伍建设，已经被提到前所未有的理论和政策的高度。

　　近年来，国内不少学者对社会工作人才队伍建设做了研究，他们的研究主要从国家和地区两个层面对社会工作人才队伍建设面临的问题和对策进行了分析和研究。在国家层面，郭丁业主要对我国社会工作人才队伍建设的纲领性文件和社工人才制度建设的文件进行了梳理，袁广盛主要对我国社会工作人才队伍建设的重要性和社会工作人才队伍建设的实施路径进行了分析研究，[①]倪莉莉则从优势视角的角度分析我国社会工作人才队伍建设中存在的问题和对策；[②]在地区层面上，朱志伟、刘斌志、王春楠等分别对甘肃省、重庆市、黑龙江省、吉林省等社会工作人才队伍建设情况进行了分析和研究。然而，以上研究多为学理的讨论，即从理论和政策的角度来分析社会工作专业人才队伍建设中存在的问题和应对的对策，鲜有学者通过定量的研究方法清晰地呈现目前社会工作人才队伍建设的情况、面临的挑战与问题。