内容摘要：中国社会科学报综合外媒报道人们通常认为国籍不同是导致员工在职场上抱有不同文化价值观的主因。近日,美国北卡罗莱纳州立大学和加拿大卡尔加里大学的学者对“职业文化价值观”进行了研究,结果显示,这一结论在某种程度上并不准确。研究人员表示,“某个国籍不等同于某种文化”,不能因为某个员工的国籍就偏狭地认为他的工作态度更为“利己主义”,或者他比其他人更看重物质财富而轻视精神追求。学者研究了来自32个国家的558个与“职业文化价值观”有关的案例,试图了解国籍背后的文化如何塑造人们的信念,并影响人们在工作中的价值观表现和行为习惯。
关键词：国籍;职业;文化价值观;研究;加拿大卡尔加里大学;学者;北卡罗;立大学;员工;个人主义
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中国社会科学报综合外媒报道 人们通常认为国籍不同是导致员工在职场上抱有不同文化价值观的主因。近日,美国北卡罗莱纳州立大学和加拿大卡尔加里大学的学者对“职业文化价值观”进行了研究,结果显示,这一结论在某种程度上并不准确。
此项研究揭示了长期以来职场上“国籍”偏见的严重性。研究人员表示,“某个国籍不等同于某种文化”,不能因为某个员工的国籍就偏狭地认为他的工作态度更为“利己主义”,或者他比其他人更看重物质财富而轻视精神追求。
学者研究了来自32个国家的558个与“职业文化价值观”有关的案例,试图了解国籍背后的文化如何塑造人们的信念,并影响人们在工作中的价值观表现和行为习惯。他们调查了几个与职业文化价值观有关的衡量标准,包括“个人主义”、“权利差距”、“不确定性规避”、“生活的数量与质量”。
调查发现,国籍不是造成职员在这几项标准中出现差异的主要因素。例如,在“权利差距”这一项中,相比国籍,“职业”和“社会经济地位”更能起到决定性作用。(侯丽/编译)
