目前，各级组织部门正在对干部人事档案分级、分批展开系统专项审核，各级别公务员和参公管理人员档案均将纳入审核范围，直接向干部人事档案造假乱象“亮剑”。（见2月26日《河南日报》）。

　　干部档案是历史、全面地考察干部的重要依据。干部人事档案重要就在于其具有的原始性、严肃性、真实性和权威性。然而，记者在多地采访了解到，档案造假在一些政府机关和企事业单位中几乎成“公开的秘密”，一些“能人”通过干部人事档案造假获取各种不正当的利益。比如，有的私下修改年龄、偷摸增删履历，有的干脆重新填报，将一些背景材料整体“洗白”等等。可以说，档案造假这一问题，已经到了必须大力整治的地步。

　　一些干部为何要对自己的档案动手脚？显然不是为了档案里的材料“好看”，而是为了增加官场上竞争的资本，为日后的提拔晋升奠定更“优秀”的基础。比如，曾经轰动一时的河北石家庄“骗官书记”王亚丽，档案中除性别是真的外，姓名、年龄、履历均是假的。而正是通过档案造假，才使得她轻松谋取了重要的职位。照理说，干部人事档案管理是极其严格的，一般人是难以接触到自己档案的，更别说私自修改、增删档案材料了。但是为何一些干部能够轻而易举地篡改档案？想必干部人事的档案管理存在较多的漏洞，让一些“心术不正”的人钻了空子。档案造假，绝非一般性质的违纪那么简单，一方面，档案造假破坏了档案的原始性、严肃性、真实性和权威性，颠覆了档案原有的价值和作用；另一方面，档案造假无异于伪造各种有效凭证的性质，而通过档案造假获得不正当的利益，严格地说已经触犯刑律。

　　过去，由于技术条件相对落后，干部人事档案大多是由纸质档案组成，这无疑给一些人篡改档案提供了便利。比如，有的利用职权，调阅修改档案；有的与档案保管人员相互勾结，把档案弄到手后轻易地抽取、填装以及篡改。其档案造假的目的就是“洗白”自己的身份，增加竞争的资本，获取不正当的利益。特别是现实中，由于干部人事档案在干部选拔任用上具有重要的参考价值，由此使得档案造假之风屡禁不止，有的地方甚至到了“造假成风”的地步。对此，笔者以为，随着科学信息技术的发展，各地干部人事档案管理部门应当建立纸质档案和电子档案“一体化”管理模式，对干部人事档案管理采取纸质登记和电子登记同步的模式，尤其是对于调阅、入档等实施即时监督管理，同时，在一定范围内实行档案联网，以此堵死档案造假之路。

　　此外，还应当建立干部人事档案管理预警机制，一旦发现纸质档案与电子档案“对不上号”或者有私自改动迹象立刻报警等，如此才能让档案造假之人无从下手、无机可乘。当然，遏制干部人事档案造假，最根本的是要把档案造假纳入反腐败之列，严查严打档案造假的人和事，对于档案造假，发现一起查处一起，绝不姑息，坚决遏制档案造假之风。