据中国之声《新闻晚高峰》报道，2005年《事业单位公开招聘人员暂行规定》颁布以来，截至目前，已有3000多万人次参加公开招聘，360多万人被聘用，公开招聘制度在全国基本全覆盖。事业单位公开招聘，在面向全社会招揽人才、扩大选人用人范围的同时，近年来也暴露出许多问题，例如“萝卜招聘”、“因人设岗”、“绕道进人”等等，经常被群众诟病。

　　对此，从今年8月份，人社部在全国开始开展一次全面、集中的整治活动。预计2015年底前，整治活动将集中力量对事业单位公开招聘工作开展专项检查，严肃查处违纪违规行为，完善公开招聘制度，促进形成公开竞争的事业单位进人机制。

　　事业单位违规进人手段五花八门，最被大家熟知的就是“萝卜招聘”。所谓萝卜招聘，顾名思义，就是在招聘过程中，像种萝卜那样，依据内定招聘对象的条件，挖个宽窄肥瘦合适的坑，好在招聘开始之时，以条件限制把大部分人卡在门槛之外，报名招考只是走一个程序而已。

　　比如，今年7月湖北宜昌市工商局下属事业单位招聘公告，有两个岗位条件注明：获得学士学位；具有篮球、羽毛球、乒乓球、网球国家二级及以上运动员资格。

　　还有为干部子女量身定做的所谓“招聘”。在山东枣庄高新区教育局2011年的一次公开招聘中，简章里对招聘人员条件做出了这样的描述：户籍为高新区常住户口、父母为高新区区属单位人员，或为街道办事处、机关事业单位职工。

　　一位参加过那次招聘的农村考生无奈的说，这种现象，这些年他早就习以为常：

　　考生：见怪不怪了嘛，呵呵呵。见怪不怪，真的，都是这样。

　　针对大家的质疑，曾经负责那次招聘的枣庄高新区教育局赵月彦，给出了这样的解释：

　　赵月彦：在高新区工作多年，在这里艰苦创业，包括一些区政府、事业单位、街道工作的职工，他们的子女，我们考虑也应该给出个机会。

　　除了上述定制型招聘，另外还有“绕道进人”型：湖南江永县曾有7名领导干部，为了让子女亲属规避统一招考，而伪造他们在外工作的档案，之后将其调回江永县事业单位工作，最终还是被群众举报。