内容摘要：新华社记者张建中国第一汽车集团公司近年来探索利用制度刚性牵动具体工作，构建党建与绩效工资挂钩等制度体系，使党建“软指标”变成“硬杠杠”，破解一段时间以来国有企业党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，让党的领导融入到企业管理的各个环节。同时，一汽还建立了廉洁合同和“黑名单”制度，对与一汽业务往来过程中出现违反廉洁合同约定行为甚至引起一汽人员职务犯罪的，将被列入一汽“黑名单”实施业务禁入处理。翻开一汽领导干部党规党纪知识考题，记者发现考题不仅有对于相关法规的条文考查，还设定了一汽和汽车行业采购、销售等关键岗位和内部腐败典型案件的情景测试。一汽党委书记、董事长徐平说，一汽将继续扎实推进全面从严治党，敢于并勇于动真碰硬，用严的制度和措施让企业风更清气更正，为改革发展提供强大政治动力和组织保障。
关键词：一汽;党支部;考核;改革发展;思想动态;汽车;党建ＫＰＩ;党课;绩效;制度
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新华社长春６月２９日电 题：让汽车跑得又快又稳——解析一汽改革发展的党建密码
新华社记者张建
中国第一汽车集团公司近年来探索利用制度刚性牵动具体工作，构建党建与绩效工资挂钩等制度体系，使党建“软指标”变成“硬杠杠”，破解一段时间以来国有企业党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，让党的领导融入到企业管理的各个环节，成为助推企业改革发展的强力引擎。
党建“软指标”变成“硬杠杠”
“过去，党建工作定性的多，定量的少。如今不一样了，党建也像生产经营一样可以量化考核和挂钩绩效。”一汽解放公司党委副书记刘延昌说。
刘延昌所提到的考核，就是党建ＫＰＩ（关键绩效指标）考核。从２０１５年开始，一汽将党建ＫＰＩ和生产经营考核任务同时向基层党组织下达，到年底同步实现与绩效工资的挂钩。
翻开考核清单，记者发现小到党费收缴、组织生活会参与，大到明确员工思想动态管理和商业贿赂治理都有涵盖，以往不能量化的党建“软指标”变成“硬杠杠”。
以一直比较难以量化的员工思想动态为例，考核细化为形成三级思想动态管理网络、及时针对倾向性问题进行处置、每月报送员工思想动态三个条目，三个条目对应不同的目标值和分值，不达标就会被扣掉０．２－０．４不等的分数。
一汽组织人事部部长陈辑说，党建由于无法量化，存在不同程度弱化现象。如今，通过党建ＫＰＩ考核指挥棒，生产经营干得再好，绩效也只占７０％，党建还要占３０％。
一些基层党支部书记和普通党员表示，考核带来了压力，但也激发了动力，现在大家正在积极围绕一汽改革发展想办法出主意，干部群众精气神越来越足了。
