中新网北京8月27日电(记者 李金磊)中国官方正对央企高管薪酬改革这一“硬骨头”开刀，相关改革方案即将出台。专家表示，央企高管薪酬改革应遵循市场化原则，但市场的归市场，政府的归政府，市场选聘的高管薪酬应参考市场化标准，而行政任命的高管薪酬应实行限高。

　　中央剑指央企高管薪酬改革 顶层设计方案将出台

　　央企高管薪酬改革即将迎来新的顶层设计。日前举行的中央全面深化改革领导小组第四次会议审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》，建议根据会议讨论情况进一步修改完善后按程序报批实施。

　　中国企业研究院首席研究员李锦对中新网记者表示，央企负责人薪酬改革是收入分配改革的核心环节，由于涉及资源和利益的重新分配，所以改革难度很大。这次改革由总书记出面，猛虎掏心，抓住要害开刀，将有力推动收入分配和带动其他领域的改革。

　　事实上，在收入分配改革艰难推进的过程中，央企高管薪酬畸高的问题一直饱受诟病，由于现行薪酬结构不尽合理，央企高管的薪酬主要由基薪决定，绩效薪金激励不足，因此，一些高管在企业巨亏的情况下仍然可以拿巨额年薪。

　　在此情况下，社会上呼吁改革央企薪酬制度的声音不断。中国企业改革与发展研究会副会长周放生在接受中新网记者采访时表示，央企尤其是金融类央企董事长过去的收入确实高得离谱，他们往往“脚踏两只船”，这边占着国企老总的好处，既享受行政级别待遇和福利，甚至还分房，又不用承担职业经理人的市场风险，还拿着天价高薪，确实不合理。

　　“他们认为高薪的理由是与国际接轨，但他们既不是通过市场化选聘上岗，也不承担市场责任和市场考核指标，凭什么跟国际接轨。他们的身份是国家干部，薪酬不应该那么高。” 周放生说。

　　李锦也指出，百姓不满意的主要是央企高管“高薪低能”，一些央企高管既有官员身份和福利，又可以在企业业绩不佳的情况下拿到天价薪酬，也就是说，老百姓并非仇富，而是仇不公。因此，这轮央企薪酬改革的调整重点是解决公平问题。